教师 & 员工满意度调查
去年, 蒙大拿州理工学院与伟大的工作场所合作，进行了一项全面的员工满意度调查. 目的是征求保密的反馈，以确定我们目前做得好的地方，以及提供改进机会的关键领域.
这份包含62个问题的调查被发送给了蒙大拿州理工学院的所有411名教职员工. 该调查的回复率为55%. 这些问题被分成20个独特的重点领域，并提供了100多条逐字评论.
强度方面
以下是菲律宾十大彩票平台大学表现最好的GPTW重点领域. 而在GPTW参与组织的顶部测量之下, 这些方面的得分都远远高于“最佳工作场所”的资格.
个人工作——得75分
衡量员工如何看待自己对组织的贡献
企业形象——69分
衡量员工如何看待组织及其在社区中的声誉
骄傲-得分68
衡量员工对自己的工作、团队和组织的自豪感
改善的地方
以下是菲律宾十大彩票平台大学的GPTW重点领域，其中菲律宾十大彩票平台大学的总分最低，但有最大的改进机会.
公平-得分42
衡量对组织中所有人的平衡对待的程度
公正-得分43
衡量员工对管理层避免偏袒的程度的看法
合作-得分50
衡量员工对管理层参与集体努力的意愿的看法
下一步是什么?
- 在特定部门进行进一步的讨论，以确定机会和最佳实践
- 创建一个任务小组来集思广益，解决这些得分较低的领域
2022年重要日期
- 调查制作(3月/ 4月初)
- 调查展开(四月二十五日至五月六日)
- 委员会分析结果(夏季)
- 与执行团队的初步沟通(夏末)
- 沟通结果(8月)
- 为下一次调查做准备(10月)
团队成员
- 朱迪延迟
- Charie Faught
- 玛西娅Lubick
- 彼得Lucon
- 苏珊-施
- 珍娜雪
- 杰基蒂莫
作为对2021年GPTW调查的回应，一个特别工作组(Vanessa Van Dyk), Charie Faught, 和朱迪延迟)的成立是为了完成以下工作:
- 政策 & 程序: 过程中
- 经理/主管培训: 在处理中，更新挂起
- 新员工培训委员会: 入职委员会(凡妮莎·范·戴克, Charie Faught, 朱迪延迟, 珍娜雪, 玛德琳Gotkowitz, Shauna Goodell, Reanna兰格, 凯西•艾萨克森, 詹妮弗•西蒙, Layne Sessions)自1月份以来一直在开会，目前正在测试新提出的“新员工入职经理/主管指南”，该指南从角色描述和创建人员申请行动(PRA)表格开始，贯穿员工的第一个月. 这一努力将简化流程, 减少当前瓶颈, 改善技术部门之间的沟通，提高新员工和经理的满意度. 预计这一新流程将在2023年春季学期之前在全校范围内推广.